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　　7月25日■◆，毕业于合肥工业大学的王来到国网安庆供电公司报到■■，正式成为安庆电网的一名新员工。作为刚刚走出校园★◆■★、迈入职场的应届生■■■◆★◆，王充满了忐忑与期待。为了帮助2024年新入职员工更好地完成从校园人到企业人的身份转变★◆★◆★◆，国网安庆供电公司策划了一系列的新员工入职培训★★■。

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ■◆■★◆■，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

　　新员工初入职场，来到陌生的环境★★■■■，面对未知的挑战，新员工踌躇满志、蓄势待发◆◆◆，又稍显迷茫、忐忑不安■■。为了欢迎小萌新的到来，安庆供电公司策划了一系列的迎新活动。全新布置的场地◆★◆■■、心意满满的入职大礼包，都向新人们传递了满满的热情★◆★★★■。围绕◆◆■“入职第一天、领学第一课★★■、参与第一次团队建设、体验第一次安全教育、完成第一次模拟实操演练◆★、表演第一场传统戏曲文化”，实施策划“六个一计划★★◆★■■”，邀请公司主要领导与新员工分享成长经验，讲述入职第一课，与新员工谈心交流，解答职场困惑◆■，策划课余活动加强团队破冰，帮助新员工快速融入新团队，适应新环境◆◆◆★■■，感受企业的关怀与温暖，助力新员工快速成长■★■■◆★。

　　结束7天的理论培训以后■★◆★，新员工将根据所在专业和岗位◆◆■★，分到不同的实训基地进行技能实训，掌握专业核心作业工序以后★◆★★，将到不同的一线班组进行实习锻炼，完成从理论学习到技能实操■★、岗位实践培训闭环■■■◆。匠心领航，名师带徒◆◆◆★，公司指派经验丰富的劳模工匠、技能骨干担任学员导师，“手把手、面对面★★”指导，帮助新员工快速成长成才。这种“老带新、传帮带”的培训模式，不仅是日常工作中“传■■★■★◆”，授之以渔★◆，也是思想教育中■★★■■“帮”，助之以需，更是 共事处事中★◆◆★◆■“带”，率之以行。

　　除了系统化的培养锻炼方案，培训期间也设置了一系列的考核和评优机制，鼓励新员工参与到现场改善★★◆■■、技术创新、重大工程、重点技改项目中来，给任务■★◆■、压担子，鼓励青年向榜样看齐、营造比学赶帮超的良好氛围，加快青年员工成长成才，为企业高质量发展蓄势赋能★★★◆■。（侯晋芳）

　　精心设计的课程，是学习■◆■★、是交流★★★■、更是检阅◆■■；有情感的共鸣，也有心灵的碰撞；是沁人心脾的影响★■，更是润物无声的塑造。

　　夏日炎炎■■，位于安庆电力培训中心的实训基地内，75名2024年新入职员工正在热火朝天地参与培训，第一阶段的理论培训为期7天，培训内容旨在助力新员工快速完成角色转变，培训内容包含企业文化、业务知识、党史培训、安全管理、公文写作、团队建设◆★■、执行力等十余门课程。不仅是知识的传递，也是经验的分享，不仅有前沿的电力知识，也有过往的教训案例◆◆★◆，不仅有研讨和互动■★■★，也切身体验和碰撞交流。精心设计的培训课程，让新员工提升技能水平、坚定理念信念◆★★★■、树立规范意识，加强安全素养，早日成长为一名合格的电网人，为电力建设发展贡献力量。

　　“在学校里面学习到的知识和企业实际情况肯定有所不同，所以来到各种岗位以后肯定会遇到各种各样的困难■◆★■，我本来内心还比较忐忑迷茫■■■■◆。但是来到公司与前辈们交流谈心，感受到公司对新员工的关注和包容，一下子就安心了◆■◆。”刚刚入职的王这样说★◆◆。